İşveren, işten çıkarma yasağına karşın emekçileri “Kod-29” olarak malum “terbiye ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” nedeni öne sürülerek işten atmayı sürdürürken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), dün hem bu mevzuda yeni düzenleme yaptığını deklare etti hem bu kodla işten çıkarılan şahıs sayılarını verdi.
Terbiye ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin “görevin kasten ve devamlı dikkatsizliği, mazeretsiz işe gelmemek” şeklinde maddelerin yanı sıra “cinsel rahatsız etme, sövgü, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak” şeklinde halleri de içerdiğini bildiren SGK, birbirinden değişik fesih sebeplerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile bildiriminin emek harcama hayatında belirsizliklere yol açtığını belirtti. SGK, genelgede değişim yapılarak “terbiye ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin” tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendiğini kaydetti.
ORTALAMA 15 BİN
Böylece birbirinden değişik fesih sebeplerinin değişik bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, ihtimaller içinde sorunların önüne geçileceğini korumak için çaba sarfeden SGK, ek olarak işten çıkarma yasağını delmek amacıyla, şartlar yerine gelmeden Kod-29 kullanılarak oldukca sayıda çalışanın işten çıkarıldığı yönünde iddialar bulunduğunu dile getirdi. Bu kodla işten atılan şahıs sayısının 2018’de 233 bin 430, 2019’da 194 bin 524 ve 2020’de 176 bin 662 şahıs bulunduğunu açıklayan SGK, şu vurguyu yapmış oldu: “Fesih kısıtından ilkin aylık averaj 17 bin çalışanın işten ayrılış sebebi Kod-29 olarak bildirilmiş iken, fesih kısıtından sonrasında aylık averaj 15 bin kişidir.”
Gelişimleri değerlendiren ve “İşçi hırsızlık yapmış oldu” diyen de işveren, “işe gelmedi” diyen de işveren. İşveren beyanı esas olduğu sürece adı Kod 29 olmuş, 30 olmuş, 50 olmuş fark etmez. Araştırma yapılmadığı sürece değişen bir şey olmaz” diyen Dr. Murat Özveri ise çözüm için “izin ve güvence modeli” getirilmesi icap ettiğini söylemiş oldu. Özveri modelle ilgili şu detayları verdi:
İSPAT YÜKÜ OLSUN
“İşveren haklı fesih nedeni öne sürülerek işçiyi çıkarmak istiyorsa iş mahkemesine ya da İŞKUR’a başvuracak ve belge sunacak. Oradan izin alacak. Doğal mahkeme ve İŞKUR kendisine sunulan belgelerle yetinmeyecek. İddialar doğru mu değil mi onlar da araştırma meydana getirecek. Ek olarak işveren, işçinin kıdem ve suç duyurusu tazminatını da güvence…
Kaynak Bağlantısı : Cumhuriyet
